“层次高的引不来，本土的留不住，专业人才青黄不接，工作很难干呀！”这是2019年富平县动物疫病防控中心主任史伟杰最头疼的问题。今年10月，中心一次引进了两名专业人才，史主任不用“头疼”了。这也是富平县加快推进“人才强县”战略、全链条服务人才发展、吸引和激励优秀人才服务县域经济高质量发展的一个缩影。

——夯基垒台 常态引进 打造人才工作新格局

——“今年县上重视人才，出台了一系列激励政策，各相关部门也积极主动上门服务，让企业优秀人才更体面、幸福地工作。”红星美羚负责人王宝印在一次企业调研中表示。

——今年3月，富平县人才强县新政正式出台，内容覆盖人才引进、培养扶持、平台建设、管理服务、机制保障五个方面26条举措，并印发人才工作任务分解及年度工作要点，迅速建立起县委总揽全局、组织部门牵头抓总、业务部门具体负责、用人单位积极落实、社会力量全面参与的人才工作长效机制，并实行人才工作任务清单管理和目标责任考核，人才工作联席会议定期汇报进度、协调解决存在问题，让人才工作从“软指标”变为“硬杠杠”。这是县上经过近半年调研，坚持问题导向，加强人才工作顶层设计，为人才工作夯基垒台、立柱架梁的首件大事。之后，县上落实500万元人才专项资金，并迅速开展了人才信息库、急需紧缺专业目录、人才评审团和高质量发展智库等重点基础工作。全县共选拔登记各类人才15245人，明确急需紧缺专业43个、岗位18个，聘请人才评审团专家121名、高质量发展智库专家43名，为人才梯次化管理、精准引才、科学评价、决策参考打下坚实基础。

——“以前，我考到外地工作，这次县上招聘给我回家乡工作提供了机会。”“过来后单位集中办理调动，能省不少事。”来富平参加应聘的年轻人对县上招引人才的举措很赞成。以优惠政策常态化引进县外优秀教师和医技人员，这是县上构建招才引智长效机制的一项举措。县上出台高层次及急需紧缺专业人才引进及配偶安置办法，实行高层次人才面试商谈、最高每年5万元人才津贴、人才公寓拎包入住、购房补贴、配偶安置、子女就学、职称评定等一系列优惠政策，对引进人才实行“特殊礼遇、一事一议”，并由县人才办会同引进部门一一对接、全程服务，集中办理引进手续。今年首批县上引进的人才已到岗工作，人才新政的“虹吸效应”初步显现。

——“今年上半年，在专家的指导下，企业建成柿饼无尘加工晾晒棚，制定了相关产品的企业标准，下一步计划打造自动化柿饼晾晒厂房，利用柿子皮提取丹宁。”作为今年新建的专家工作站，新农人电子商务负责人乔彬彬对进站专家的帮助非常认可。这是县上坚持“不求所有，但求所用”原则、加强与高校科研单位交流合作、柔性引进专家的一个典型案例。县上对柔性引进的研发团队可补助30万元至50万元，对柔性引进专家建设工作站补助10万元。今年上半年，全县建成专家工作站5个，柔性引进专家学者26名。同时，县上还全面开展医疗合作需求调研，多次赴温州与富平籍院士对接，与温州医科大学合作开展医疗人才培养、远程会诊中心、教学医院以及健康产业园建设、柔性引进专业团队帮建医疗科室等进行全面洽谈对接，创新推进富平“院士之家”建设，搭建高端人才引智平台，努力为提升县域医疗服务水平、促进高端人才资源与县域发展的高效融合开启新征程。

——育才揽才 跟踪服务 构建人才政策新体系　　

——“感恩、感激、感谢！这1万元的研究生学历教育补贴既是对我的肯定和鞭策，更是一份责任和使命。”富平县实验中学教师刘容在采访中说。这是富平人才普惠政策的其中一项，同步实施的还有大学生自主创业政府贴息贷款，企业经营管理及高技能人才、职业农民培育等普惠性政策，上半年全县已落实普惠性津贴补贴97万元。　　

——承诺不遗余力，掷地有声。县上紧扣产业发展，对应人才新政26条，由县委组织部牵头负责，落实责任，倒排时间、明确时限，围绕抓普惠落实、抓两头（顶尖人才和短板领域）建设两个方面，结合工作实际，密集出台了拔尖人才选拔管理办法、首席行业（学科）专家选拔管理办法、名师（名家、名医）工作室建设管理办法、人才公寓管理办法等配套制度24项，迅速构建更具操作性的人才工作配套政策新体系，为落实人才新政明确了依据、提供了遵循。　　

——“咱干的就是农业技术服务的工作，县上对专业人才这么重视，现在出去下乡服务我觉得更有责任感、更硬气了。”作为全县拔尖人才，县农业技术推广中心副主任许烨这样评价县上的人才政策体系。围绕抓顶尖人才和短板领域建设，县上积极实施名家集聚工程，大力开展优秀人才选拔及人才平台项目建设，并与专业项目课题捆绑推进，在重点工作一线培养年轻人才。今年全县共选拔拔尖人才35名、首席专家10名，设立名师（名医、名家）工作室18个，落实后期补助378万元，捆绑推进各类技术项目课题60多个，先后有68名优秀年轻人才参与人才平台项目，440名优秀年轻人才到脱贫攻坚、项目建设一线工作。　　

——“县上对人才的重视和渴望，让我更安心在这片热土扎根。”富平县检验检测中心新引进的研究生李国薇如是说。对新引进的高层次人才，县上先后出台并落实高层次和急需紧缺专业人才子女入学办法、就医绿色通道服务方案以及职称评价绿色通道等优惠政策，并落实人才公寓124套，投资700万元进行精装修和家具家电配备，实行购房补贴，下大力气做好服务人才“关键小事”。针对优秀人才，县上还实行党委联系服务专家制度，在建党99周年颁奖晚会上首次对拔尖人才、专家工作站进行表彰，并全面落实骨干以上优秀人才住房保障、特殊津贴、文化娱乐等优惠政策，切实提升了人才的获得感和荣誉感。

——搭建平台 才尽其用 营造人才工作好氛围　　

——“看完富平天气预报，紧接着就是《专家讲堂》，这个时节该注意啥人家就讲啥，实用得很。”富平县爱舍家庭农场负责人杨争社说道。今年县上由农业专家实行片区包联服务，并开设《专家讲堂》电视专栏，为农村群众提供身边的技术指导，这是县上为农业技术人才搭建工作平台、提供用武之地、服务农业发展的创新举措。　　

——农业专家包联服务的起因还要从留古镇惠高村奶山羊养殖场的一次惨重损失说起。养殖场从外地引进一批奶山羊后，先后有近百只患病或死亡，损失近20万元。县委组织部知晓情况后，在组织畜牧部门帮助诊治处理的同时，开始思考建立农技人员服务农村长效机制。8月，五大农业领域乡村振兴专家服务团应需建立，120名专家以技术攻关、咨询指导等方式对镇村、重点企业包联结对全覆盖，并定点提供技术服务。目前各包联专家深入基层开展技术培训400余场次，播出《专家讲堂》50期，学习强国、富平微视等平台纷纷转载，农民群众非常欢迎，累计点击量突破60万。专家服务团还在全县小麦茎基腐病防治、柿子树炭疽病及奶山羊布病防治等方面及时提出了预警和解决方案，为农业产业健康发展提供了专业指导。“干农业是咱的本职工作，做科研也需要实践积累，农业专家服务基层活动给大家提供了一个施展本领、体现价值的机会。”农业农村局副局长赵宏伟说，“百名农业专家下基层行动，不仅打通了农业技术服务‘最后一公里’，也为农业专家开展科研攻关提供了更为广阔的实践平台。”　　

——“营造好的人才发展环境不光是定政策、给待遇、搭平台，更重要的是要有胸怀、能包容、敢担当。要始终从人才的视角，不断完善我们的政策体系和工作机制，为优秀人才提供个性化跟踪服务，让有能力、有本事、有一技之长的人在富平有干事创业的激情、有创新发展的平台、有事业出彩的机会。”富平县委常委、组织部部长刘有辉表示。　　

——人才济济方能日新月异，人尽其才方能百事俱举。富平县将以“识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方”，不断提升服务人才发展理念，完善人才工作机制，改进人才工作方法，吸引集聚更多优秀人才服务县域经济高质量发展，努力开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面